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Immer wieder kommt es zu Überstunden: entweder in der Grippewelle oder bei Krankheit / Ausfall einzelner MFAs.

Wenn die Überstunden ausbezahlt werden, dann rechnet sich das für die MFAs / angestellten Ärzte oft wegen der erhöhten Steuerabzüge kaum.

Werden die Überstunden in Freizeit ausgeglichen, dann möchten die Mitarbeiter die Stunden an einem Stück nehmen, also z.B. eine ganze Woche. Dadurch entstehen dann wieder Überstunden der anderen MFAs bzw. angestellten Ärzte. Einen halben freien Tag oder "früher Heimgehen" ist nicht so beliebt und wird oft nicht konsequent umgesetzt.

Wie es bei euch?

Werden die Überstunden überhaupt dokumentiert?

Werden die Überstunden ausbezahlt oder können diese mittels Freizeit ausgeglichen werden?

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Wir haben dies folgendermaßen gelöst, jede Vollzeitkraft mit 38,5 Stunden 

arbeitet  36,5 Stunden - damit sind anfallende Überstunden schon im Vorfeld abgegolten, die bei Krankheit, Urlaub oder anderen Gründen anfallen.

Mit dieser Lösung kommen wir gut zurecht.

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Wir haben das Problem mit 4 extra Urlaubstagen im Jahr gelöst. Den Zusatzurlaub erhält jeder, unabhängig ob Teil- oder Vollzeit eingestellt. Abgesehen davon dürfen unsere Mitarbeiter auch früher gehen wenn es ruhiger ist. Bisher sind alle mit diesem System zufrieden.

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  • Experte

Wir haben das Problem mit 4 extra Urlaubstagen im Jahr gelöst. Den Zusatzurlaub erhält jeder, unabhängig ob Teil- oder Vollzeit eingestellt. Abgesehen davon dürfen unsere Mitarbeiter auch früher gehen wenn es ruhiger ist. Bisher sind alle mit diesem System zufrieden.

Das mit den pauschalen Extraurlaubstagen finde ich eine interessante Idee.

Wie kommt ihr auf 4 Tage?

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  • 6 months later...

Ich habe gehört, dass im Tarifvertrag für MFA steht, dass es einen Zuschlag gibt, wenn man Überstunden macht.

Das seien 25%. Ist das richtig?

Das gibt es bei uns nicht. Kann ich das beim Chef ansprechen?

 

Anonym beigetragen

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