Jump to content

MFA Überstunden: Ausbezahlen oder als Freizeitausgleich?


Recommended Posts

  • Experte

Immer wieder kommt es zu Überstunden: entweder in der Grippewelle oder bei Krankheit / Ausfall einzelner MFAs.

Wenn die Überstunden ausbezahlt werden, dann rechnet sich das für die MFAs / angestellten Ärzte oft wegen der erhöhten Steuerabzüge kaum.

Werden die Überstunden in Freizeit ausgeglichen, dann möchten die Mitarbeiter die Stunden an einem Stück nehmen, also z.B. eine ganze Woche. Dadurch entstehen dann wieder Überstunden der anderen MFAs bzw. angestellten Ärzte. Einen halben freien Tag oder "früher Heimgehen" ist nicht so beliebt und wird oft nicht konsequent umgesetzt.

Wie es bei euch?

Werden die Überstunden überhaupt dokumentiert?

Werden die Überstunden ausbezahlt oder können diese mittels Freizeit ausgeglichen werden?

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

Wir haben dies folgendermaßen gelöst, jede Vollzeitkraft mit 38,5 Stunden 

arbeitet  36,5 Stunden - damit sind anfallende Überstunden schon im Vorfeld abgegolten, die bei Krankheit, Urlaub oder anderen Gründen anfallen.

Mit dieser Lösung kommen wir gut zurecht.

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

  • Experte

Hallo und willkommen auf Teramed,

das hört dich gut an. Wie ist das bei Teilzeitkräften? Müssen diese auch anteilig weniger arbeiten?

Machen immer die gleichen MFA Überstunden oder verteilt sich das gerecht?

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

Überstunden können bei uns innerhalb eines Monats per Freizeitausgleich abgebaut werden. Bleiben Überstunden nach einem Monat übrig, werden diese konsequent ausbezahlt.

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

Wir haben das Problem mit 4 extra Urlaubstagen im Jahr gelöst. Den Zusatzurlaub erhält jeder, unabhängig ob Teil- oder Vollzeit eingestellt. Abgesehen davon dürfen unsere Mitarbeiter auch früher gehen wenn es ruhiger ist. Bisher sind alle mit diesem System zufrieden.

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

  • Experte

Wir haben das Problem mit 4 extra Urlaubstagen im Jahr gelöst. Den Zusatzurlaub erhält jeder, unabhängig ob Teil- oder Vollzeit eingestellt. Abgesehen davon dürfen unsere Mitarbeiter auch früher gehen wenn es ruhiger ist. Bisher sind alle mit diesem System zufrieden.

Das mit den pauschalen Extraurlaubstagen finde ich eine interessante Idee.

Wie kommt ihr auf 4 Tage?

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

  • 6 months later...

Ich habe gehört, dass im Tarifvertrag für MFA steht, dass es einen Zuschlag gibt, wenn man Überstunden macht.

Das seien 25%. Ist das richtig?

Das gibt es bei uns nicht. Kann ich das beim Chef ansprechen?

 

Anonym beigetragen

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

Beteilige Dich an der Unterhaltung

You are posting as a guest. Wenn Du bereits Mitglied bist, dann melde Dich an um einen Beitrag in Deinem Namen zu schreiben.
Beachte:Dein Beitrag muss erst von einem Moderator freigeschalten werden, bevor dieser sichtbar wird.

Gast
Auf dieses Thema antworten...

×   Du hast formatierten Text eingefügt.   Formatierung jetzt entfernen

  Only 75 emoji are allowed.

×   Dein Link wurde automatisch eingefügt.   Alternativ als einfachen Link darstellen

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Lädt...
  • [[Template core/global/plugins/superblocks is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]
×
×
  • Neu erstellen...

Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten.

Datenschutzerklärung